Page 61 - DCG - Les processus - 2025

Application n°30 : tâche bilan

(d’après DCG 2019)

Le groupe Azurova, fondé en 1972 par Pierre-François et Marie Bergé, compte 16 hôtels de plein-air en
France et deux en Espagne, sur la côte Catalane. Les dix-huit établissements du groupe Azurova, composés
chacun d’une soixantaine d’employés répartis en différents secteurs, gèrent leurs propres ressources
humaines à l’aide des tables ci-dessous :

POSTE (NoPoste, LibelléPoste, CaractéristiquesPoste, #CodeNiv)
NIVEAU (CodeNiv, LibelléNiveau, SalaireMinimum)
CANDIDAT (NoCand, NomCand, PrénomCand, TelCand, MailCand)
CANDIDATURE (NoC, DateC, EtatCand, #NoCand, #NoPoste)
COMPTE_RENDU (NoCR, DateCR, #NoC)

Lorsqu’un poste devient vacant, le chef du secteur concerné fait une demande de recrutement en précisant
le poste concerné, le niveau souhaité, le profil, le salaire proposé. Celle-ci est envoyée au service
administratif de l’établissement.

Le service administratif vérifie la cohérence de la demande à partir des tables Poste et Niveau : si la demande
comporte une anomalie, elle est renvoyée au chef du secteur qui devra la corriger, sinon le service
administratif lance la procédure de recrutement en visant la demande et en publiant une annonce.

Lorsqu’un candidat répond à une annonce, il est enregistré par le service administratif tout comme sa
candidature qui est enregistrée avec l’état « Enregistrée ». Cette dernière est examinée par le chef de
secteur : si elle correspond à la demande, la candidature passe à l’état « Validée » et il envoie une lettre de
convocation pour un entretien ; si elle s’écarte trop de la demande, elle est placée dans l’état « Refusée » et
le candidat est avisé du refus.

Lorsque le candidat vient passer l’entretien, il est reçu par le chef de secteur qui à l’issue de l’entretien rédige
un compte-rendu qui est enregistré.

Un mois après la publication de l’annonce, le chef de secteur reprend pour examen les comptes rendus et
notifie au candidat choisi son acceptation.

Travail demandé :

Modéliser le processus de recrutement des salariés en mobilisant les acteurs par exemple sous la
forme d’un modèle évènements-résultats. Vous préciserez également les différentes interactions
avec les tables du système d’information.

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